Um dos destinos que se tem destacado por profissionais que buscam empregos no exterior é a Espanha e de acordo com dados do Ministério das Relações Exteriores do Brasil cerca de 161.944 brasileiros no país.
No entanto, para quem busca empregos no país seja presencial ou remotamente é preciso saber que por lá, as leis trabalhistas são rigorosas com acordos coletivos específicos por setor e região, além de ter exigências fiscais bem definidas.
Com isso, muitas empresas passaram a adotar modelos de contratação que facilitam a entrada de talentos estrangeiros, como o Employer of Record (EOR).
Se você está buscando por um emprego no país precisa saber o que é o Employer of Record (EOR) e conhecer as principais empresas e plataformas usadas por empregadores para contratar estrangeiros no país.
O que é o Employer of Record (EOR)?
Employer of Record (EOR) é um modelo de contratação internacional onde uma empresa terceiriza a empregabilidade legal de um profissional em outro país para um provedor especializado.
Sendo assim, por meio desse modelo, companhias podem contratar profissionais de fora da Espanha sem a necessidade de abrir uma entidade legal no país, garantindo conformidade com o estatuto dos trabalhadores, pagamento correto de impostos, benefícios obrigatórios e direitos trabalhistas, como férias remuneradas e proteção social.
Esse cenário acaba criando oportunidades reais para estrangeiros que buscam segurança jurídica, rapidez na contratação e acesso a vagas em empresas globais atuando no mercado espanhol.
Se o seu sonho é trabalhar na Espanha, entender como funciona a contratação internacional faz toda a diferença. Muitas empresas não contratam estrangeiros diretamente, e utilizam plataformas especializadas para viabilizar o emprego de forma legal no país.
Por isso, usamos um ranking divulgado pela Gloroots, plataforma de recursos humanos, que reúne as principais empresas e plataformas usadas por empregadores para contratar estrangeiros na Espanha. Saber quais são essas empresas ajuda o profissional a reconhecer oportunidades legítimas, entender como será o contrato de trabalho e evitar falsas promessas de emprego no exterior.
Leia +: 35 profissões mais fáceis de conseguir emprego na Espanha
Empresas e plataformas usadas pelas empresas na Espanha
Como vimos anteriormente trabalhar na Espanha como estrangeiro vai muito além de encontrar uma vaga anunciada na internet. Na prática, muitas empresas internacionais utilizam plataformas especializadas em contratação global.
Para que assim, possam para empregar profissionais estrangeiros de forma legal no país. A seguir, você confere as principais empresas e plataformas usadas para a contratação de estrangeiros na Espanha, com base no ranking da Gloroots.
1. Gloroots
É uma plataforma global de recursos humanos que atua fortemente na Espanha e é utilizada por empresas que desejam contratar estrangeiros de forma legal no país.
O processo de contratação costuma ser rápido, levando de dois a cinco dias, e a plataforma é conhecida pela facilidade de uso. O suporte funciona 24 horas por dia, o que acaba facilitando a adaptação de profissionais estrangeiros durante o onboarding.
2. Gini Talent
Com foco especial no mercado espanhol, a Gini Talent é frequentemente usada por empresas que buscam talentos internacionais para atuar na Espanha.
O processo de contratação leva, em média, de três a cinco dias, com um modelo mais tradicional e atendimento personalizado. É uma opção comum para empresas que preferem acompanhamento mais próximo durante a contratação de estrangeiros.
3. RemoFirst
A RemoFirst ganha destaque na velocidade de contratação, que pode acontecer em apenas um a três dias. Muito utilizada por startups e empresas em crescimento, a plataforma tem atuação global e uma experiência moderna.
Para estrangeiros, isso costuma significar início rápido do trabalho e suporte contínuo, inclusive fora do horário comercial.
4. Omnipresent
Voltada principalmente para empresas de médio e grande porte, oferece uma estrutura robusta para contratação internacional, incluindo a Espanha.
O processo de onboarding leva de três a cinco dias e o atendimento é dedicado. É bastante usada por empresas que contratam estrangeiros para posições mais estruturadas e de longo prazo.
5. Skuad
Atua tanto na União Europeia quanto globalmente, sendo uma alternativa comum para empresas que contratam estrangeiros para trabalhar na Espanha.
O processo costuma levar de dois a quatro dias e a plataforma tem forte orientação tecnológica. Para o profissional estrangeiro, isso se traduz em processos mais automatizados e menos burocráticos.
6. Mercans
Plataforma com um perfil mais corporativo, utilizada por empresas de médio e grande porte que contratam estrangeiros em diversos países, incluindo a Espanha.
O onboarding leva em média de três a cinco dias e o atendimento é dedicado. É comum em contratações que exigem alto nível de conformidade legal e estabilidade.
7. Deel
A Deel é uma das plataformas mais conhecidas globalmente, atuando em mais de 150 países. Muitas empresas utilizam a Deel para contratar estrangeiros na Espanha de forma rápida, com onboarding entre um e três dias.
A interface moderna e o suporte frequente tornam o processo mais transparente para o profissional contratado.
