Até 2036, as profissões que serão mais requisitadas na Suécia serão nos setores de engenharia, TI, saúde e educação. A atual digitalização, o uso de técnicas baseadas em inteligência artificial (IA), os avanços em inovação e também o envelhecimento da população são fatores que deverão gerar novas oportunidades de emprego para estrangeiros.
Vendas e marketing, finanças, construção, logística e cadeia de suprimentos também estão entre as mais requisitadas na Suécia. O mercado de trabalho sueco pode ser bastante diferente dependendo da região. Existem cidades que podem oferecer o melhor salário, entre elas Estocolmo, Gotemburgo e Malmö.
Estas cidades podem oferecer mais opções de emprego, especialmente em áreas como tecnologia, saúde e finanças. Também nas cidades consideradas menores, o número de empregos vem aumentando graças a alguns esforços para disseminar o desenvolvimento.
O país também precisa de cientistas de dados, desenvolvedores de software, enfermeiros, professores de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), engenheiros, contadores e profissionais de ofícios especializados. Essas profissões terão uma alta demanda na Suécia na próxima década.
Trabalho remoto
O número de pessoas que trabalham remotamente na Suécia só aumenta, e isso ficou ainda mais evidente após a pandemia COVID-19, que obrigou muitas empresas a se tornarem online. Recentemente, o Instituto Nacional de Estatística da Suécia realizou uma pesquisa que mostrou que cerca de 35% dos trabalhadores agora trabalham remotamente, seja em tempo integral ou parcial.
Os setores de TI, finanças e serviços profissionais estão liderando essa mudança. A Suécia tem um sistema de bem-estar social ótimo para os trabalhadores. Os funcionários se beneficiam de uma rede de segurança sólida, políticas generosas de licença e benefícios que os ajudam a conciliar trabalho e vida pessoal, garantir estabilidade financeira e crescer em suas carreiras.
Para trabalhar na Suécia, você precisa de um visto de trabalho que normalmente já está vinculado a uma proposta de emprego garantido. Cidadãos da União Europeia (UE) ou do Espaço Econômico Europeu (EEE) não precisam de autorização especial para trabalhar, enquanto pessoas de outros países, como o Brasil, que não tenham passaporte europeu, precisam de um visto de trabalho.
