Foi publicado no dia 25 de março de 2026 pelo Escritório Nacional de Previsão e Estratégia (ONPE) da Espanha, órgão subordinado diretamente ao Primeiro-Ministro, um estudo de cenários que demonstra como um corte de 30% na imigração futura remodelaria o país até 2075.
Com isso, a população cairia para apenas 40 milhões de habitantes, ou seja, 15 milhões a menos em relação à projeção de referência — e o Produto Interno Bruto seria 22% inferior. Isso levaria algumas escolas localizadas em províncias rurais, que seriam obrigadas a fechar por falta de alunos, a produção agrícola cairia com a escassez de mão de obra.
O relatório destaca que os migrantes são desproporcionalmente jovens: metade dos 2 milhões de recém-chegados desde 2020 tinha entre 20 e 44 anos, uma faixa etária que contribui imediatamente tanto para o consumo quanto para os impostos sobre a folha de pagamento. A ONPE estima que os estrangeiros já representam quase metade do crescimento do PIB espanhol no período pós-pandemia.
O relatório observa que a demanda por professores, enfermeiros e profissionais da Tecnologia da Informação não pode ser suprida apenas pelos graduados nacionais, mesmo em um cenário de rápida recuperação da taxa de natalidade.
Para os gestores de mobilidade global, a conclusão é inequívoca: a capacidade competitiva da Espanha no médio prazo depende diretamente de sua disposição em atrair e integrar talento estrangeiro.
As multinacionais que avaliam a Espanha como polo ibérico
As multinacionais que avaliam a Espanha como polo ibérico para centros de serviços compartilhados ou de pesquisa e desenvolvimento precisam considerar a atual postura pró-migração do governo e a probabilidade de novas medidas de facilitação — como vistos acelerados para nômades digitais e atualizações do Cartão Azul da União Europeia.
(por exemplo, vistos mais rápidos para nômades digitais e atualizações do Cartão Azul para a UE). Por outro lado, qualquer mudança política em direção à restrição teria custos diretos, desde a inflação salarial até filas mais longas para a obtenção de vistos de residência. Por outro lado, qualquer mudança rumo à restrição teria custos imediatos, desde pressão inflacionária sobre salários até filas mais longas para a obtenção de vistos de residência.
As equipes de recursos humanos podem recorrer aos dados do ONPE para orientar a alta direção sobre as perspectivas do mercado de trabalho espanhol e para defender e sustentar a criação antecipada de programas de recrutamento voltados para profissionais de fora da UE. Cabe aos departamentos de recursos humanos (RHs) avaliar cuidadosamente as projeções de custos com pensões em cenários de crescimento populacional mais lento.
