Na Espanha, 20 de agosto é conhecido como o Dia da Liberdade Fiscal, que marca o período do ano em que, em média, os cidadãos geram renda suficiente para cobrir seus impostos e contribuições para a previdência social.
Segundo a Fundación Civismo, os espanhóis vão precisar de 231 dias úteis em 2026 para pagar impostos, dois a mais que no ano passado. O estudo indica que o aumento da receita não se explica apenas pelos novos aumentos de impostos.
Em 2018, quando Pedro Sánchez se tornou primeiro-ministro, a fundação estimou o prazo em 177 dias, com o Dia da Liberdade Fiscal, marcado para 27 de junho. Desde então, a data estimada foi adiada em 54 dias.
Motivos do Aumento
A fundação atribui o aumento ao fato de as faixas de imposto de renda não terem acompanhado a inflação, ao crescimento das contribuições para a seguridade social, ao retorno de alíquotas mais altas do Imposto sobre Valor Agregado (IVA) e a novos impostos locais. Como resultado, a fundação afirma que os trabalhadores estão pagando uma parcela maior de sua renda em impostos e contribuições.
Para calcular a carga tributária, a fundação utiliza o custo total de contratar um trabalhador médio, incluindo as contribuições pagas tanto pelo empregado quanto pelo empregador. No caso de referência, um empregado que recebe um salário bruto anual de € 32.446 custa ao empregador € 42.390,70, incluindo as contribuições patronais.
O salário líquido estimado de um trabalhador na Espanha é de € 24.724,91, enquanto € 17.665,79, equivalentes a 41,7% do custo total do emprego, são destinados ao imposto de renda e às contribuições previdenciárias do empregado e do empregador. Isso significa que, para cada € 100 gastos com a contratação do trabalhador, € 58,30 chegam ao seu bolso como salário líquido.
O trabalhador recebe um salário líquido estimado em € 24.724,91, enquanto € 17.665,79 — equivalentes a 41,7% do custo total do emprego — são destinados ao imposto de renda e às contribuições previdenciárias de empregado e empregador. Na prática, isso significa que, de cada € 100 investidos na contratação, apenas € 58,30 chegam efetivamente ao bolso do trabalhador. Isso significa que, para cada 100 euros de custo de mão de obra, os trabalhadores levam para casa apenas 58,30 euros.
