O serviço de cidadania e imigração dos Estados Unidos (USCIS) anunciou neste último domingo, 1º de fevereiro, que o período de registro eletrônico para o visto de trabalho H-1B do ano fiscal de 2027 acontecerá agora no mês de março.
Conforme revelado, o período de registro se iniciará ao meio-dia de 4 de março e se estenderá até o meio-dia de 19 de março de 2026 (horário da Costa Leste dos Estados Unidos).
Durante esse período de 15 dias, os empregadores interessados em contratar trabalhadores estrangeiros qualificados devem realizar o cadastro no sistema do governo americano e pagar uma taxa padrão de US$ 215 por candidato.
Para quem não conhece, o visto H-1B se trata de uma autorização de trabalho temporária nos Estados Unidos, destinada a profissionais estrangeiros em áreas especializadas que exigem diploma de bacharel ou superior em diferentes áreas.
Novo sistema favorece salários mais altos
Outra mudança bem importante e que já foi confirmada pelo USCIS é a implementação do sorteio ponderado para o H-1B. Lembrando que, até então, quando o número de inscritos superava o limite anual de vistos, o sorteio era feito de maneira totalmente aleatória.
Agora, o novo sistema passará a dar um peso maior para vagas com salários mais altos, tal como ocupações mais qualificadas, especialmente em áreas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).
No entanto, o que gera preocupação é a nova proclamação presidencial que autorizou o Departamento de Segurança Interna a aplicar uma taxa adicional de US$ 100 mil para empregadores selecionados que apresentarem um volume mais alto de registros aprovados no sorteio.
Brasileiros interessados precisam agilizar
Os brasileiros que estão no Brasil e sonham em trabalhar nos Estados Unidos legalmente, o visto H-1B é uma das melhores opções. Mas, o novo prazo apresentado significa que os interessados precisam correr.
Isso porque, com o prazo marcado para março, os interessados devem intensificar a candidatura para vagas nos EUA e se concentrar em empresas que patrocinam o visto H-1B, para conseguirem encontrar oportunidades e um empregador disposto a patrocinar sua ida para o país norte-americano.
Como o sorteio está dando vantagens para salários mais altos, tal como em áreas STEM, os empregadores americanos vão priorizar profissionais que já estão mapeados, candidatos com perfil técnico bem robusto, assim como aqueles com os quais já possuem conversas mais avançadas.
