O LinkedIn é uma rede social profissional que ajuda milhares de pessoas a encontrarem vagas de emprego em todo o mundo, segundo um artigo da rede cerca de oito pessoas são contratas a cada minuto por meio da plataforma.
Ter um perfil no LinkedIn é muito importante, afinal segundo as informações reveladas 87% dos recrutadores usam o LinkedIn para avaliar candidatos. No entanto, se engana quem acha que a rede é só para procurar emprego no Brasil, pelo contrário, também é possível buscar por vagas internacionais.
As contratações de estrangeiros por empresas vem crescendo desde 2020 e segundo estudos do World Bank, OECD e relatórios de mercado existem entre 30 e 40 milhões de pessoas no mundo trabalhando remotamente para empresas localizadas em outro país.
Sendo assim, com mais empresas contratando remotamente e a força do LinkedIn é possível conseguir um emprego utilizando a maior rede social de trabalho do mundo. Se esse é o seu sonho, confira algumas dicas que podem te ajudar.
5. Construa conexões fora do Brasil aos poucos
Ter contatos internacionais faz muita diferença no LinkedIn. Participar de grupos da sua área e de países que você tem interesse ajuda a entender melhor o mercado. Comentar discussões e trocar ideias cria conexões reais, não só números na rede.
Muitas oportunidades surgem por indicação antes mesmo de virarem vagas públicas. Estar presente nessas conversas aumenta suas chances naturalmente. Networking não é pedir vaga, é criar relação.
4. Use o “Open to Work” de forma bem direcionada
Ativar o selo é útil, mas só funciona bem quando está bem configurado. Ao preencher, seja específico sobre os cargos que procura e as localidades que fazem sentido para você. Também é importante indicar se busca algo remoto, híbrido ou presencial.
Essas informações ajudam seu perfil a aparecer para os recrutadores certos. Dá para escolher se o selo fica visível para todos ou apenas para recrutadores. Quando bem ajustado, ele trabalha silenciosamente a seu favor.
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3. Acompanhe empresas e pessoas-chave do seu interesse
Não vale a pena ficar esperando a vaga cair no seu colo. Seguir empresas que você gostaria de trabalhar faz com que você veja oportunidades antes de muita gente. Além disso, interagir com os conteúdos dessas empresas mostra interesse real.
Também é importante seguir recrutadores e profissionais de Talent Acquisition, já que muitos divulgam vagas diretamente no perfil pessoal. Esse acompanhamento constante aumenta sua presença sem precisar mandar mensagens o tempo todo. É um movimento simples, mas muito eficaz.
2. Deixe seu perfil preparado para recrutadores de outros países
Se o seu objetivo é uma vaga internacional, o perfil precisa conversar com quem está fora do Brasil, por isso ter tudo em inglês é fundamental para que isso aconteça. O título, o resumo e as experiências devem usar termos que fazem sentido no mercado global.
Não basta traduzir cargos, é preciso mostrar com clareza suas competências. Um bom currículo em inglês ajuda a organizar essas informações antes de levá-las para o perfil. Quanto mais claro estiver, mais fácil será ser encontrado.
1. Explore a busca de vagas com mais estratégia
Muitas pessoas acabam usando a busca de vagas maneiram bem superficial só que quando você ajusta os filtros, o cenário muda completamente. Dá para buscar pelo cargo exato e escolher o país ou a cidade onde gostaria de trabalhar.
Outra opção importante que não pode ser esquecida é selecionar “Remoto” como localidade, algo essencial para quem quer trabalhar para empresas de fora sem sair do Brasil. Esse simples ajuste já elimina muitas vagas irrelevantes. Usar bem os filtros economiza tempo e deixa a busca muito mais eficiente.
