Uma das principais dúvidas das pessoas que desejam morar e trabalhar na Itália. Mas, antes de tomar essa decisão, é preciso saber como funciona o mercado de trabalho italiano
Uma das principais dúvidas dos brasileiros que planejam se mudar para o país da bota é como trabalhar na Itália. Antes de tomar qualquer decisão, é essencial entender como funciona o mercado de trabalho italiano, quais as exigências legais e onde estão as oportunidades.
Você precisa saber que, para trabalhar na Itália, é necessário estar legal no país. Também precisa entender que no país existe um salário mínimo único e legal. Os valores que você vai receber são definidos por acordos coletivos setoriais (CCNL — Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro), que abrangem aproximadamente 97% dos trabalhadores.
Um dos motivos para o estrangeiro trabalhar na Itália é a falta de mão de obra que o país enfrenta. Muitas vezes os imigrantes começam a trabalhar em áreas mais simples e, aos poucos, com mais afinidade com o mercado e domínio do idioma, migram para áreas mais qualificadas.
Segundo o ISTAT, o salário bruto mensal médio em 2026 é de aproximadamente € 2.600; no entanto, o valor real varia significativamente dependendo do setor, da região e das qualificações do trabalhador. A tributação é baseada em uma escala progressiva do IRPEF com alíquotas de 23%, 33% e 43%.
Quais documentos são necessários para trabalhar na Itália?
Os documentos básicos exigidos incluem: passaporte estrangeiro, número de identificação fiscal (CIN), contrato de trabalho assinado e autorização de residência com permissão de trabalho para cidadãos não pertencentes à União Europeia.
Os empregadores devem registrar os novos funcionários no INPS (Segurança Social) e no INAIL (Seguro contra Acidentes de Trabalho). As condições de emprego diferem para cidadãos da UE e para nacionais de países terceiros.
No caso de cidadãos de países da União Europeia, como, por exemplo, da Espanha, França e Lituânia, não será necessária uma autorização de trabalho — basta um passaporte ou documento de identidade e o registo na autarquia local nos últimos três meses. Os cidadãos de países não pertencentes à União Europeia vão precisar de uma autorização de trabalho com base numa declaração prévia de ausência (nulla osta) do seu empregador.
O principal canal legal para a contratação de cidadãos de países terceiros é o Decreto de Elegibilidade anual. O plano para 2026-2028 prevê aproximadamente 497.550 autorizações de entrada, das quais 164.850 estão reservadas para 2026.
O empregador solicita uma autorização de trabalho (nulla osta) junto ao Serviço de Imigração em dias específicos, após o que o empregado solicita um visto de trabalho no consulado. Ao chegar à Itália, o empregado deve solicitar uma autorização de trabalho na Questura (Departamento de Imigração) no prazo de oito dias úteis.
