Negociar o salário em uma entrevista de emprego pode ser algo bem delicado, afinal muitas pessoas se sentem inseguras ou com medo de perder a vaga, por tentar negociar um valor acima ou acabar ficando no prejuízo pedindo um valor baixo demais.
Imagina atravessar a fronteira, mudar a moeda, lidar com uma cultura diferente e ter que manter uma postura firme na hora de negociar o salário para uma vaga no exterior, pois é, muita gente já sente aquele frio na barriga.
No entanto, embora algumas pessoas tendem a se sentir ansiosas nesse momento, isso é totalmente normal, esse momento revela preparo e autoconhecimento. Quando essa pergunta surge é importante ter em mente que não são apenas números, mas sim como você enxerga seu próprio valor, quanta clareza tem sobre o mercado global e o quanto entende da dinâmica de trabalho remoto.
Se você está buscando uma oportunidade fora do país tanto em empregos 100% remoto quanto para ingressar em uma equipe multicultural, entender como estruturar sua resposta faz toda a diferença.
Afinal, se você pede menos pode estar renunciando a uma boa renda, ainda mais quando pensamos em dólar, mas se pedir mais do que o mercado paga pode encerrar a conversa cedo demais.
Encontrar o equilíbrio é o que transforma a entrevista em um diálogo profissional e não em um interrogatório desconfortável. Por isso, nosso objetivo é te ajudar justamente nisso, entendendo como calcular, como responder e como se posicionar com segurança ao falar de salário em um processo seletivo internacional.
Pretensão salarial e sua importância
Quando uma empresa te pergunta sobre sua pretensão salarial é porque ela deseja saber se o salário que você quer receber para a vaga ser preenchida e principalmente se o valor está alinhado com o que elas desejam ou tem disponível para aquela posição.
Alguns fatores muito importantes também são analisados, como a senioridade, o tipo de vaga, a complexidade do trabalho exercido, a demanda profissional, se existem ou não diversos profissionais aptos, ou se o mercado está carente de trabalhadores daquele tipo de serviço, detre outros fatores.
Com base em todas essas informações a empresa vai avaliar se tudo está alinhado, para seguir ou não com o candidato, vale a pena mencionar que o importante não é acertar o número mágico, mas sim, mostrar que existe logica e fundamento no valor que está pedindo.
Leia +: Quanto se ganha pelo mundo? O valor do salário mínimo pago em diversos países
Como calcular sua pretensão salarial em moeda estrangeira
O primeiro passo é entender o mercado, qual a média salarial para aquela vaga que você deseja ocupar, de forma alguma pegue o valor que geralmente você receberia em reais e converta em dólar.
Você precisa entender o mercado internacional, principalmente do país onde aquela vaga é oferecida, por exemplo, se a vaga for no Canadá busque quanto um profissional da sua área recebe por lá, sites como Glassdoor, LinkedIn Salary e Levels.fyi podem te ajudar bastante nesse momento.
Outro ponto importante na hora de calcular sua pretensão salarial é entender o tipo de contrato. Boa parte das vagas internacionais remotas funcionam no modelo Contractor, parecido com o nosso PJ.
Nesse caso, você recebe o valor bruto e precisa arcar com impostos, plano de saúde, férias e equipamentos. Isso faz com que sua pretensão salarial precise ser maior para compensar esses custos.
Já no modelo Employee, o pacote costuma incluir benefícios, então o salário isolado pode ser menor e lembre-se de que o padrão internacional é negociar valor bruto anual, não mensal.
Para ficar mais fácil entender, vamos exemplificar, se uma empresa nos Estados Unidos oferece USD 72.000 por ano, esse é o número usado para discutir salário. Só que quem está acostumado com a lógica brasileira pode ficar tentado a converter para mensal, só que no mercado internacional isso não faz parte da negociação.
Ainda assim, para ter uma noção prática, você pode dividir mentalmente os USD 72.000/ano corresponde a cerca de USD 6.000 por mês, porém, não se esqueça que o valor discutido oficialmente continua sendo o anual.
