A Agência Sueca de Migração (Migrationsverket) confirmou no dia 22 de maio de 2026, a decisão final do Governo sobre as listas de ocupações abrangidas pelas novas regras de autorização de trabalho, conforme o Projeto de Lei Prop. 2025/26:87 (“Novas regras para imigração laboral”).
A partir desta segunda-feira, 1º de junho de 2026, os candidatos a uma autorização de trabalho na Suécia deverão comprovar um salário de, no mínimo, 90% da mediana salarial sueca no momento da solicitação. Algumas ocupações estarão isentas dessa exigência, enquanto duas categorias profissionais ficam totalmente excluídas da possibilidade de obter autorização de trabalho. Diante disso, os empregadores devem revisar imediatamente as contratações em andamento e planejadas.
A lista oficial publicada pela Agência Sueca de Migração confirma que cerca de 20 ocupações estarão isentas do limite de 90% a partir de 1º de junho de 2026, exigindo apenas 75% da média salarial sueca. Entre elas estão funções como Tecnologia da Informação (TI), engenharia química e suporte laboratorial. Como também áreas de saúde, agricultura e silvicultura, processamento de alimentos, profissões especializadas e operações de processo.
Quatro grupos adicionais passam a ser isentos do limite de 90% da média salarial sueca, ficando sujeitos apenas ao patamar de 75%, a partir de 11 de junho de 2026:
- Ex-alunos que solicitam uma autorização de trabalho estando na Suécia.
- Portadores de qualificações estrangeiras que se candidatam a empregos para obter a licença sueca como farmacêutico, médico, enfermeiro ou dentista.
- Portadores de autorizações de residência concedidas com ou após proteção temporária, que se candidatam com base em emprego.
- Funcionários de determinadas empresas de tecnologia ou ciências da vida — a empresa deve estar em fase inicial, ter menos de cinco anos e menos de 100 funcionários.
Duas ocupações ficaram completamente excluídas da elegibilidade para permissões de trabalho na Suécia, independentemente do salário ou dos termos contratuais:
Assistente pessoal (cerca de 60 inscrições pendentes afetadas).
Colhedor de frutas vermelhas em florestas (as permissões de trabalho sazonais permanecem intactas, pois são emitidas por uma rota separada).
Os empregadores devem notificar a Migrationsverket se um funcionário patrocinado não começar a trabalhar dentro de quatro meses após a entrada em vigor da permissão. Dados dos registros criminais e de suspeita suecos também podem ser divulgados ao Migrationsverket em casos de permissão de trabalho.
Impacto para empregadores
Casos pendentes de decisão são afetados. As solicitações decididas até ou após 1º de junho de 2026 serão avaliadas sob as novas regras, incluindo solicitações apresentadas antes dessa data — o Migrationsverket possui aproximadamente 2.200 inscrições abertas pela primeira vez, das quais cerca de 120 pertencem às ocupações recém-isentas. Auditoria de casos pendentes e futuros contra as listas de isenção e exclusão e reavaliação dos salários oferecidos abaixo da mediana de 90% para confirmar se uma isenção de 75% se aplica.
Fim dos patrocínios para assistentes pessoais. Permissões de trabalho não podem mais ser concedidas para assistentes pessoais, independentemente de salário ou contrato. Identifique quaisquer patrocínios atuais ou de conduta de assistente pessoal e peça conselhos sobre extensões ou rotas alternativas.
O acompanhamento da data de início se torna uma obrigação de conformidade. Atualize o acompanhamento de onboarding e de RH para registrar a nova regra de notificação de quatro meses e a data de início e evitar prazos de reporte perdidos.
