O Departamento de Assuntos Internos da Austrália publicou de forma discreta os dados de processamento de vistos para abril de 2026, revelando um cenário bem diferente para o mercado de trabalho. Segundo os dados governamentais compilados pela consultoria de imigração Interstaff, com sede em Perth, 90% dos pedidos de Visto Temporário de Escassez de Habilidades (Subclasse 482) na categoria de Habilidades Essenciais estão levando até oito meses para serem finalizados — um mês a mais do que em março.
Em contraste, a categoria de Habilidades Especializadas, voltada a profissionais de salários mais altos, vem sendo processada em apenas sete dias, com um prazo máximo de 51 dias. Essa diferença reflete a reestruturação migratória conduzida pelo governo Albanese, que direciona os escassos recursos do departamento para funções de alta remuneração e produtividade, enquanto prioriza as ocupações tradicionais, que têm um ritmo mais moroso de análise.
Portanto, empregadores que pretendem expandir seus projetos no meio do ano devem considerar prazos mais longos em seus planos de força de trabalho, caso dependam de patrocínios na categoria de Habilidades Essenciais.
Pacotes com salários altos
Nos casos em que as vagas oferecem pacotes salariais acima de AUD 135.000, as equipes de recursos humanos estão sendo incentivadas a reestruturar as requisições para a categoria de Especialista e aproveitar o processo acelerado.
Os atrasos no processamento não se restringem ao visto 482. Os casos do Programa de Nomeação de Empregador Permanente (Subclasse 186) estão com um tempo de espera de 10 a 15 meses, enquanto os vistos de Patrocínio de Empregador Regional (Subclasse 494) ficam em torno de 8 a 11 meses.
Enquanto o visto de Visitante (Subclasse 600) está mantendo os prazos de seis a 23 dias, o visto 400 exige reservar de três a 20 dias. Especialistas afirmam que a pressão sobre o volume de processos está sendo impulsionada por um aumento de 34,5% nos pedidos de patrocínio e nas novas verificações de integridade, introduzidas após escândalos de roubo salarial, que estão pressionando o sistema.
Recomenda-se que as empresas apresentem candidaturas completas e prontas para decisão, priorizando a obtenção de certidões negativas de antecedentes criminais e de saúde. Sempre que possível, é aconselhável optar pela contratação de profissionais essenciais por meio do novo visto Skills-in-Demand, previsto para entrar em vigor em maio.
Gestores de projetos precisam se adaptar: a mobilidade de talentos imediata já não existe mais. Margens de segurança, destacamentos internos e mão de obra temporária são agora indispensáveis para manter os projetos dentro do cronograma enquanto os vistos aguardam aprovação.
