O Canadá continua sendo um dos principais destinos para profissionais brasileiros que desejam construir uma carreira internacional. O motivo é simples, o país oferece ótimas oportunidades de emprego, salários competitivos e alta qualidade de vida. Mas muitas pessoas desconhecem quanto custa e quanto tempo leva para estar totalmente legalizado para trabalhar no Canadá.
Tipos de Vistos de Trabalho Canadenses para brasileiros
Os brasileiros precisam entender que o Canadá pode oferecer diferentes tipos de vistos de trabalho. Veja quais são:
Visto de Trabalho Específico para Empregador – Vinculado a um empregador e oferta de emprego determinada.
Visto de Trabalho Aberto – Permite trabalhar para a maioria dos empregadores no Canadá.
Visto de Trabalho com Base em LMIA – Requer uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva.
Visto de Trabalho Isento de LMIA – Disponível em programas específicos, como transferências intraempresariais.
O custo e o tempo de processamento podem variar conforme a categoria em que você se candidata.
A primeira coisa que você precisa entender é quanto vai custar um visto de trabalho canadense. Esse e o principal caminho para você poder planejar seu orçamento adequadamente e evitar surpresas de última hora. Embora a taxa governamental principal possa parecer simples, existem diversas taxas adicionais envolvidas no processo.
1. Taxa de Solicitação de Permissão de Trabalho – CAD 155 por solicitante
A Taxa de Solicitação de Permissão de Trabalho é exigida para a maioria das solicitações de permissão de trabalho determinadas para cada empregador.
A taxa deve ser paga online assim que for enviada a solicitação. Ela cobre a avaliação dos seus documentos, a análise de elegibilidade e o processo de tomada de decisão pelas autoridades de imigração canadenses. Este valor não é reembolsável, mesmo se a solicitação for recusada. O valor a ser pago é de 155 dólares canadenses.
2. Taxa para Titular de Permissão de Trabalho Aberta – Acréscimo de CAD 100
A Taxa para Titular de Permissão de Trabalho Aberta é aplicada apenas quando é solicitada a permissão de trabalho aberta. Essa taxa permite que você possa trabalhar para a maioria dos empregadores no país, sem precisar ter um empregador específico.
O valor adicional de CAD 100 será cobrado além da taxa de processamento normal de CAD 155, resultando em custo total de 255 dólares canadenses para o trabalhador que solicitar a permissão aberta.
3. Taxa de Biometria – CAD 85 por pessoa
Os candidatos indianos fornecem impressões digitais e uma fotografia digital como parte do processo biométrico. Essa taxa é paga no momento da inscrição. Após o pagamento, você receberá instruções para comparecer a um centro biométrico autorizado.
Os dados coletados terão uma validade de aproximadamente 10 anos, sem a necessidade de realizar um novo pagamento, caso já tenham sido fornecidos recentemente.
4. Exame Médico
A maioria dos candidatos a visto de trabalho deve se submeter a um exame médico realizado por um médico credenciado pelas autoridades canadenses. O custo varia de acordo com a clínica e a cidade no Brasil. O exame médico garante que você atenda aos requisitos de saúde do Canadá e não represente um risco à saúde pública. Exames adicionais podem aumentar o custo total.
5. Certificado de Antecedentes Criminais (PCC) – taxa variável
Um Certificado de Antecedentes Criminais é necessário para comprovar que você não possui antecedentes criminais. O custo depende do escritório de passaportes ou da autoridade policial no Brasil.
O tempo de processamento e as taxas podem variar de acordo com a localidade. É importante solicitar o certificado com antecedência, pois atrasos na obtenção do PCC podem prejudicar o processo de visto.
6. Taxa de LMIA – CAD 1.000 (paga pelo empregador)
Se a sua vaga exigir uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), o empregador no Canadá deverá pagar uma taxa no valor de 1.000 dólares canadenses. A LMIA confirma que nenhum cidadão canadense ou residente permanente está disponível para preencher a vaga. Na maioria das ofertas de emprego legítimas, esse custo é totalmente coberto pelo empregador e não deverá ser cobrado do funcionário.
